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産前・産後休業 2 出産予定日と出産日がずれた場合には?


  
 産 前 ・産 後 休 業 さんぜん・さんご きゅうぎょう

【もくじ】
          1、産休の基本
           産休の取り方 と 取れる期間 など
イマ ココデス → 2、出産予定日と出産日がずれた場合には?
          【関連記事】 解雇制限
           産休を取っているときは、クビにできない!

+++++++++++++++++++++++


2、出産予定日と出産日がずれたら?

産前休業とは、42日以内に出産予定日をひかえている女性社員から「お休みしたい。」という請求があったら、会社は、その女性社員を働かせてはいけないということでした。

【関連記事】 1、産休の基本 産休の取り方 と 取れる期間 など 

このとき、基準になるのは 出産予定日 です。あくまでも 予定日 ですから、現実には出産日が早くなったり、遅くなったりします。
そういう場合に、産前・産後休業は、どのようになるのでしょうか?
それを、図に示したのが、次の 【図1 出産が早まった場合】 と、 【図2 出産が遅れた場合】 です。

【図1 出産が早まった場合】 アラ!(*´・д・)お早いお出ましデェ
出産早い



【図2 出産が遅れた場合】 ヨシヨシ( ´д`)ノ居心地がよかった?
出産遅い


***


このように実際の出産日によって、休業が短くなったり、長くなったりすることになります。
注意すべき点としては、

出産が予定日よりも大幅に遅れた場合でも、
【図2 出産が遅れた場合】のように取り扱わなくてはいけない


という事です。
出産予定日から遅れて実際に出産した日まで期間を「欠勤」などで処理する事は出来ず 「産前休業」 として扱わなくてはいけません。

同じように、

出産が予定日よりも遅れたからといって、産後の休業を短くしてもいけません

産後休業は、あくまでも出産した日の翌日から数えて56日間です。
ところで、健康保険からの出産手当金の給付も、この労働基準法上の産休の期間にあわせて支払われることになります。
(出産手当金については、また、後日ご紹介します。)




+++++++++++++++++++++++

今回のポイントを整理
① 出産が予定日よりも大幅に遅れた場合でも、「産前休業」として扱わなくてはいけません。
② 出産が予定日よりも遅れたからといって、産後の休業を短くしてもいけません



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2007⁄05⁄05 13:25 カテゴリー:仕事のルール 豆ちしき comment(0) trackback(0)
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さぶかるQ

Author:さぶかるQ
東京都在住42歳。
社会保険労務士の資格を持っています。
働くことに関する基本的なルールを知れば、無用なトラブルが防げます。仕事に全力投球して社員も会社もいきいきハッピーライフを!


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