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仕事のルール 社員をクビにする :解雇予告


会社クビになったとき\(◎o◎)/!
 今日のお話は…とっても大切です! では φ(.. )  コチラ から

 解 雇 予 告 か い こ よ こ く


これは、
 
 1、会社の都合で社員をクビにする場合には、
   すくなくとも30日前に、
   予告 しなさい

 2、すくなくとも30日前に予告 しないときは、
   解雇予告手当 を支払いなさい

\(^-^*)ということです。



+++++++++++++++++++++++


1、ポイントは すくなくとも30日前に予告 するということ

ここで注意しなければいけないのは、 解雇が予告された日は、この「30日」の中には含めない! ということです。
つまり、

解雇が予告された日 と 実際に解雇される日 の間に 30日間の期間 があるようにしなければいけない

ということです。

【ケース ①】
 
(; ̄ェ ̄)ノきみ、クビ!5月1日   Y(><;)Y という場合…


  5月2日  ←  30日間が、予告期間  →  5月31日
(・ω・)/この日からカゾエテ ……ε=ε=ε=┏( ・_・)┛ ……ε=ε=ε=( ・д・)φこの日

 6月1日 に解雇が成立!



+++++++++++++++++++++++


2、予告ができないときには、 解雇予告手当 を支払う

解雇予告期間が30日に満たない場合には、  30日に足りない日数分の手当 を払わなければいけません。

【ケース ②】
 
(; ̄ェ ̄)ノ5月30日でクビ!5月1日   Y(><;)Y という場合…


5月2日 ← 予告期間が、29日間しかない → 5月30日
(・ω・)/この日からカゾエテ ……ε=ε=ε=┏( ・_・)┛ ……ε=ε=ε=Σ(・ω・ノ)ノオヨヨ?

 5月31日 に解雇が成立!

  (; ̄ェ ̄)
      ヾ('o'ヾ('o'ヾ('o';)ネェネェ 1日足りないよぅ! 


上の例だと、

30日 - 29日 = 1日

ですから、予告期間の足りない 1日分以上の手当 を、会社は、支払わなくてはいけないのです。
これが、
解 雇 予 告 手 当か い こ よ こ く て あ て
ヾ('o'ヾ('o'ヾ('o';) です。


***

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続きは、
 解雇予告がいらない場合がある  ( ̄^ ̄)?
 解雇予告手当の金額

↓ コチラから


 解雇予告がいらない場合がある  ( ̄^ ̄)?

さて、ここまでお話してきた解雇予告と解雇予告手当ですが、日雇いの人 や、雇用期間の短い人 は、それと、試用期間中の人の一部のかた には、解雇予告がなくてもいい場合もあります。


詳しくは コチラカラ ↓
【参考】 岡山労働局  解雇予告等が除外される場合 & 解雇予告等が適用されない者
【関連記事】 試用期間中の解雇

+++++++++++++++++++++++


 解雇予告手当の金額
さて、この 解雇予告手当 の金額の計算には、まず 「平均賃金」 というものを計算して、それに 日数 を掛けてします。
【解雇予告手当の金額】

 平均賃金 × 30日に足りない日数




「平均賃金」  っていうのは、だいたい 月給の 30分の1 と、考えておけばいいでしょう。
会社で支払ってくれる「日給」とは、かならずしも一致しません ┐(´-`)┌
平均賃金の計算方法について、詳しくはコチラで↓
【参考】 神奈川労働局 平均賃金はどうやって計算する?



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ジャンル:就職・お仕事 テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのNo1最新情報
2007⁄05⁄05 12:35 カテゴリー:仕事のルール 豆ちしき comment(1) trackback(0)
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コメント


岡山の作業所の件で
僕の友達で障害を持っている人がいるんですが岡山
(2008/10/20 02:46) URL | 匿名[ 編集]



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亭主さぶかるQ

さぶかるQ

Author:さぶかるQ
東京都在住42歳。
社会保険労務士の資格を持っています。
働くことに関する基本的なルールを知れば、無用なトラブルが防げます。仕事に全力投球して社員も会社もいきいきハッピーライフを!


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