仕事、社会保険のお役立ち情報。専門用語を優しい言葉に翻訳しながら、充実したビジネスライフを楽しむ方法を提案します。 初コメいただきました。ありがとうございます。
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仕事のルール 豆ちしき 一覧


仕事のルール : 労働条件
●労働条件の決め方
労働基準法の基本です。 労働条件を決めるとき、会社の都合で好き勝手にすることはできません。
・労働条件の決め方 続きを読む>>
●労働条件通知書 が、あなたを守る
社員を採用したら、必ず渡さなければいけない書類です。 単なる 「採用通知」 ではありません。
・労働条件通知書 続きを読む>>


仕事のルール : 社員をクビにする
●解雇予告
「今日で クビだ!」って、そう単純にはできないのよ。 予告するのが 原則 そして 基本 です。
・解雇予告 続きを読む>>


仕事のルール : 出産・子育てに 優しい会社になる
●産前・産後休業
産前と産後では産休の取り方がちがいます。 そして、予定日どおりに生まれなかったときの産休の与え方は・・・
・産前・産後休業 続きを読む>>


仕事のルール : 男女差別のない職場作り
●ポジティブ・アクション
現実に存在する男女格差を解消するために、特別に女性優先が認められる場合があります。 「平等原則」 は、ちょっとわきへおいて、 レディーファースト を認める均等法の考え方です。
・ポジティブ・アクション 続きを読む>>

― 男女差別の例 厚生労働省「指針」から ―
●男女差別の例 : 募集及び採用
社員の 募集 と 採用 に関する男女差別の例を、厚生労働省の指針からみてゆきます。
・男女差別の例 : 募集及び採用 続きを読む>>

●男女差別の例 : 配置
社員の 配置 に関する男女差別の例を、厚生労働省の指針からみてゆきます。
・男女差別の例 : 配置 続きを読む>>

― 2007年度から改正! 男女雇用機会均等法 ―
●こんなふうに変わった 男女雇用機会均等法
男女雇用機会均等法が、10年ぶりに改正されました。 改正店のポイントをみてゆきます。
・こんなふうに変わった 男女雇用機会均等法 続きを読む>>

●会社のセクハラ対策 均等法改正でこれが義務になった!
会社のセクハラ対策が、より擬態的なかたちで義務付けられました。 社内でやっておかなければいけない、防止措置、事件処理の体制構築などをみてゆきます。
・会社のセクハラ対策 均等法改正でこれが義務になった!>>
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2007⁄05⁄04 01:59 カテゴリー:仕事のルール 豆ちしき comment(0) trackback(0)
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亭主さぶかるQ

さぶかるQ

Author:さぶかるQ
東京都在住42歳。
社会保険労務士の資格を持っています。
働くことに関する基本的なルールを知れば、無用なトラブルが防げます。仕事に全力投球して社員も会社もいきいきハッピーライフを!


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