仕事、社会保険のお役立ち情報。専門用語を優しい言葉に翻訳しながら、充実したビジネスライフを楽しむ方法を提案します。 初コメいただきました。ありがとうございます。
スポンサーサイト


上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。






--⁄--⁄-- --:-- カテゴリー:スポンサー広告
▲pagetop








仕事のルール 労働条件 : 労基法の基本(労働条件の決め方)②


2、労働基準法の基準を理由に、
労働条件を下げては  ダメ!

ここからは、労基法の基本 の 第2のポイント について、お話を進めていきます。
たとえば次のような場合…

【ケース ①】
 (*^o^) ねぇねぇ、私の会社ってぇ、勤続6ヶ月で 年休が12日(注) もらえるのよ。

( ̄□ ̄;) ええ、いいなぁ・・・

(注)ちなみに労基法では、10日 となっています。d( ̄  ̄)


ところが後日…

社長です (; ̄ェ ̄)ノ 労基法では…
            年休は10日でいいことになっているから…
…今日からは、10日にしようね!

いいよね? (* ̄m ̄)   ( ゜゜;) ・・・

現在会社で決まっている労働条件が、労基法の基準より 上回る ような場合に、それを 

労基法で決められた基準のレベルまで引き下げる
しかもその理由が、
 ( ̄m ̄)だって労基法で決まっているからだよ! 

というのは・・・
(`Д´) ダメ!


【ケース ①】 の例の場合に、年休の付与日数を引き下げるということをたとえ会社が勝手に決めても…

(`Д´) ダメです!


***

さて、労働基準法には、こんなことが決められています。
労働基準法 第1条

1 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

2  この法律(労働基準法)で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者(=会社 社員 組合 派遣会社など) は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない

(◎▽◎)/ これは、どういう意味かといいますと…

今の労働条件を  ( ̄m ̄)だって労基法で決まっているから… という理由で引き下げるなんてことはゆるしません!むしろ引き上げるように、会社と社員が協力して、がんばりなさい。・・・ポイント②

ってことなんです。
 
【関連記事】・労基法の基本なんて…ジミィ~ でもね!

FC2 Blog Ranking

→ さぶかる de 仕事社会保険 Top page 記事一覧に戻る



+++++++++++++++++++++++

今回のポイントを整理
① 労働条件は、労働基準法の基準以上でなければいけません
② 労働基準法の基準を理由に、労働条件を引き下げてはいけません


このブログの各コーナー 労働法の豆ちしき などで ご紹介する内容の中には、労働基準法に関する話が出てきます。

これらをよまれるときにも、この 「基本」 を、おわすれなく 




→ さぶかる de 仕事社会保険 Top page 記事一覧に戻る
スポンサーサイト






ジャンル:就職・お仕事 テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのNo1最新情報
2007⁄05⁄04 12:32 カテゴリー:仕事のルール 豆ちしき comment(0) trackback(0)
▲pagetop












コメント




コメントを投稿












管理者にだけ表示を許可する



トラックバック


trackback URL


| HOME |

亭主さぶかるQ

さぶかるQ

Author:さぶかるQ
東京都在住42歳。
社会保険労務士の資格を持っています。
働くことに関する基本的なルールを知れば、無用なトラブルが防げます。仕事に全力投球して社員も会社もいきいきハッピーライフを!


労働統計 リンク


最近のコメント


最近のトラックバック


月別アーカイブ


ブロとも申請フォーム


ブログ内検索


RSSフィード


リンク


FC2カウンター


FC2カウンター

現在の閲覧者数:

カテゴリー


▲pagetop



Copyright © 2017 さぶかる de 仕事 社会保険. All Rights Reserved.
template by nekonomimige material by blannoin
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。