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こんなふうに変わった 男女雇用機会均等法 2


  
こんなふうに変わった 男女雇用機会均等法

均等法」改正のポイント

********
【もくじ】
          0、10年ぶりの法改正
          1、男女差別を禁止する法律になった
イマ ココデス → 2、差別禁止対象項目の拡大が図られた
          3、「間接差別」という新しい考え方が加わった
          4、妊産婦の解雇無効・解雇以外の不利益取り扱いの禁止
          5、セクシュアルハラスメントに対する「措置」が義務化
          6、その他の改正点

********


2、差別禁止対象項目の拡大が図られた

男女雇用機会均等法では、職場での男女差別を禁止しています。
その具体的内容について、労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針(平成18年厚生労働省告示第614号) の中で、細かな見解が出されています。

 新たに差別禁止の対象とされた項目
さて、今回改正で新たに追加された差別禁止の項目は、つぎのとおりです。

配置(業務の配分及び権限の付与を含む。) と 降格 (均等法第6条 第1号関係)
配置(業務の配分及び権限の付与を含む。) についての差別の例は、
→ 【関連記事】・配置に関する男女差別の例
を、ご参照ください。
降格 についての差別の例
→ 営業成績が悪い社員を降格させるというとき、男性社員については、営業成績が 最低の者 を降格させ、女性社員については、営業成績が 平均以下の者 まで降格させる。


職種の変更 と 雇用形態の変更 (均等法第6条 第3号関係)
職種の変更 についての差別の例
→ 「一般職」から「総合職」への職種の変更について、その対象を 男女のいずれかのみ とすること。
雇用形態の変更 についての差別の例
→ 女性社員についてのみ 、一定の年齢に達したこと、婚姻又は子を有していることを理由として、正社員から賃金その他の労働条件が劣るパートタイム社員への雇用形態の変更の勧奨の対象とすること。


退職の勧奨 と 労働契約の更新 (均等法第6条 第3号関係)
退職の勧奨 についての差別の例
→ 退職の勧奨の対象とする年齢を 女性社員については45歳 、 男性社員については50歳 とするなど男女で差を設けること
労働契約の更新 についての差別の例
→ 男女の いずれかについてのみ 、労働契約の更新回数の上限を設けること。

続き 【3、間接差別という新しい考え方が加わった】へ移動



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***
差別禁止の例外…ポジティブ・アクションについて
↓ コチラから


+++++++++++++++++++++++

差別禁止の例外…ポジティブ・アクションについて

今回追加された禁止項目のうち、
・配置(業務の配分及び権限の付与を含む。)
・職種の変更
・雇用形態の変更

については、ポジティブ・アクション と呼ばれる企業努力である認められる場合については、女性だけに有利な条件をつけることが認められています。(´O`)b

ポジティブ・アクションについて詳しくは、
コチラ → 【関連記事】・ポジティブ・アクション で

続き 【3、間接差別という新しい考え方が加わった】へ移動



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2007⁄05⁄07 18:18 カテゴリー:改正 男女雇用機会均等法 comment(0) trackback(0)
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さぶかるQ

Author:さぶかるQ
東京都在住42歳。
社会保険労務士の資格を持っています。
働くことに関する基本的なルールを知れば、無用なトラブルが防げます。仕事に全力投球して社員も会社もいきいきハッピーライフを!


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