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こんなふうに変わった 男女雇用機会均等法 0


  
こんなふうに変わった 男女雇用機会均等法

均等法」改正のポイント

********
【もくじ】
イマ ココデス → 0、10年ぶりの法改正
          1、男女差別を禁止する法律になった
          2、差別禁止対象項目の拡大が図られた
          3、「間接差別」という新しい考え方が加わった
          4、妊産婦の解雇無効・解雇以外の不利益取り扱いの禁止
          5、セクシュアルハラスメントに対する「措置」が義務化
          6、その他の改正点

********


男女雇用機会均等法均等法)が10年ぶりに改正され、この4月から施行されています。
今回の改正では、新しい考え方(間接差別)が導入されたり、セクハラ対策が強化されたりと、いろいろ盛りだくさんです。

また、雇用保険法、健康保険法も、この4月から改正されましたが、これらもこの均等法の改正と関連していると思われます。

まずはさっそく、改正された項目を箇条書きでみてみます。


重要な改正項目は・・・φ(.. )
 
1、「女性差別禁止法」から「男女差別禁止法」への改正

2、差別禁止対象項目の拡大が図られた

3、「間接差別」という新しい考え方が加わった

4、妊産婦の解雇無効・産休取得等を理由とする解雇以外の不利益取り扱いの禁止

5、セクシュアルハラスメントに対する「配慮義務」から、「措置の義務化」へ強化された 

6、その他の改正点

・過料処分が設けられた 
・企業名の公表対象が拡大された 
・調停の対象となる事項が拡大された 
・調停当事者の出頭要請


具体的にどんなことが決められたのか、これから各項目ごとに見てゆきましょう (´O`)b 
・・・(・_・)エッ....なんか 社労士みたい?


続き 【1、男女差別を禁止する法律になった】へ移動



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2007⁄05⁄07 18:28 カテゴリー:改正 男女雇用機会均等法 comment(0) trackback(0)
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Author:さぶかるQ
東京都在住42歳。
社会保険労務士の資格を持っています。
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