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はじめての就職 仕事をする : 18歳未満を働かせてはいけない場合②


2 18歳未満の就業禁止・・・これが大原則です!

さて、ここからは、満18歳未満の人を働かせるときの規制の大原則について、みていきます。つまり、これが一番大事なポイントになるわけです。


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① 「長い」の規制…時間外労働と休日労働の禁止
 満18歳未満の人には、 時間外労働 と 休日労働 をさせてはいけません。

さて、ここでいう 時間外労働 と 休日労働 というのは、次のようなことです。

【用語の定義】
時間外労働
・・・ 「時間外労働をさせる」 とは、 1日に8時間、1週間に40時間を超えて働かせること です。

休日労働
・・・ 労働基準法では、最低でも週に1日は休日としなければいけません。 「休日労働をさせる」 とは、 週に1日の休日も与えずに働かせること です。


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② 「遅い」の規制…深夜業の禁止
 満18歳未満の人には、 深夜業 をさせてはいけません。

さて、ここでいう 深夜業 というのは、次のようなことです。

【用語の定義】
深夜業
・・・ 「深夜業をさせる」 とは、 夜10時(22時)~朝5時までの間に働かせること です。


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③ 「危ない」の規制…坑内労働&危険・有害な業務の禁止
 満18歳未満の人には、 坑内労働 や 危険・有害な業務 をさせてはいけません。

さて、ここでいう 危険・有害な業務 には、次でご紹介するような業務が、指定されています。

↓ 詳しくは、コチラのページで、ご確認ください
【参考】茨城労働局 ・「危険・有害な業務」として、指定されている仕事とは


(」゜□゜)」  お金につられて、こんなことさせられちゃだめヨー!


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続き 3 一部規制が緩和されている部分とは】 へ移動

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年少者の深夜労働で書類送検

東京労働局管内で、労働基準法違反で書類送検された事件の事例です。
処分されたのは江戸川区にある会社ですが、違反の現場が世田谷区内だったので、渋谷労働基準監督署が処分を行っています。

【14歳少年を深夜の建設現場で働かせ、労災事故を起こした事例 (東京労働局発表)】
 
年少者の深夜労働で書類送検

 渋谷労働基準監督署は、東京都江戸川区所在の建設事業者を、労働基準法違反容疑で東京地方検察庁に書類送検した。

1  事件の概要
 平成18年8月1日から同年同月5日までのうち4日間にわたり、満14歳の中学生を、東京都世田谷区内の東急田園都市線の駅構内の建設工事現場で臨時作業員として深夜に労働させたもの。
 なお、当該中学生は、平成18年8月5日、作業中に転倒し、右示・中指を不全切断する労働災害に遭った。

2  罪名
 労働基準法違反




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2007⁄05⁄25 10:15 カテゴリー:はじめての就職 : その時知っておきたい comment(0) trackback(0)
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さぶかるQ

Author:さぶかるQ
東京都在住42歳。
社会保険労務士の資格を持っています。
働くことに関する基本的なルールを知れば、無用なトラブルが防げます。仕事に全力投球して社員も会社もいきいきハッピーライフを!


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