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仕事のルール 労働条件 : 労基法の基本(労働条件の決め方)①


労働条件の決め方について。
 会社が勝手に決めちゃだめなんです φ(.. )  コチラ


労働基準法の 基本


  1、労働基準法を下回る労働条件は ダメ!


 2、労働基準法の基準を理由に、
       労働条件を下げては ダメ!

\(^-^*)コレです!



+++++++++++++++++++++++


1、労働基準法を下回る労働条件は ダメ!

労働基準法で決まっている中身は、あくまでも最低基準です。
ですから、たとえ会社と社員が同意して最低基準を 下回る 労働条件を定めても、それは 無効 になります。そして、無効になったその部分は、

 強制的に労働基準法のださめた基準まで、引き上げられる 

ということになっています。

たとえば・・・、
労基法の基準 → 社員に、 年休を最低10日 与えましょう。

ってなっている…けど…

 (; ̄ェ ̄)ノ わが社は経営が苦しいから、年休は8日だけ

と、会社が勝手に決めても 
(`Д´) ダメ! 


会社がなんと言おうとも、この場合には、労基法で決まった通りに年休が発生し、

社員は10日の年休がとれる

ということになります。
ここで大切なのは、 自動的にそうなる ということです。なので、  (; ̄ェ ̄) 社員からは、何の文句も苦情もないから… という言訳も通用しません。

これは、労働基準法が、強制力をもって違反を許さない としている法律だからです。
つまり、
・労基法に違反している場合には、
 うむを言わさず労基法のとおりにやらせる
・・・ポイント①
ということです。

+++++++++++++++++++++++

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+++++++++++++++++++++++

 違反になるのは、「下回っているとき」だけ!

会社で決まっている労働条件が、労働基準法の基準を 上回っている 場合は、そのまま有効 です。
なので、 「労基法違反」 にはならず、変える必要もありません。

たとえば・・・
 (*´・д・)  わが社では、 解雇予告手当 を 60日分 支払うことにしています。

 労基法では、解雇予告手当は、「30日分以上」と決まっています。

なので、この会社の場合は・・・OK! 
全く問題はありません。そのままなにも変えずにおいても結構です! 

*****

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ジャンル:就職・お仕事 テーマ:仕事
2007⁄05⁄04 11:51 カテゴリー:仕事のルール 豆ちしき comment(6) trackback(0)
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さぶかるQ

Author:さぶかるQ
東京都在住42歳。
社会保険労務士の資格を持っています。
働くことに関する基本的なルールを知れば、無用なトラブルが防げます。仕事に全力投球して社員も会社もいきいきハッピーライフを!


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