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はじめての就職 仕事をする : 採用されたら労働条件を確かめよう


採用されたら、労働条件を確かめよう

採用されたら、労働条件をきちんと確かめるようにしましょう。


まずは、 労働条件通知書 をもらう

労働条件を確認する方法としては、 「労働条件通知書」 という書類を、会社に書いてもらうこと。
就職面接でキンチョーしていても、わすれずシッカリもらうようにしましょう!
正社員やフルタイムで働くときだけじゃなく、派遣、アルバイト、パート … どんな場合でも、もらうことができる書類です。

短期のアルバイトの場合なんかは、これをもらっておくことが 特に重要 です。

シッカリした会社であれば、あなたのほうから 「出してください」 といわなくても、会社のほうから この書類を出してくれるでしょう。
この 「労働条件通知書」 というのが、どういうものかは、コチラの関連記事を見てください。

【関連記事】・労働条件通知書が、あなたを守る


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「試用期間」についても確かめておこう

採用になって、 「労働条件通知書」 で、基本的な労働条件が確認できたら、ついでに、 「試用期間があるかどうか」 についても聞いてみましょう。

よく聞くトラブルのかなには、 
「採用されてから 研修 という名目でしばらく働いたんだけど、急にクビにされてしまった。」
なんていうのがあります。

具体的に、 亭主さぶかるQ が、相談を受けた事例がありますから、よかったら、一度見てみてください。

【関連記事】試用期間 5 試用期間のトラブル相談事例から

こうしたトラブルを避けるためにも、面接のときに、ご自分がどういう立場で研修を受けたり、見習いなどをするのかしっかり確認したほうがいいです。
そしてもし、試用期間があるなら 労働条件通知書 その旨を書いてもらうようにしましょう。

「試用期間」 というのも、誤解やトラブルのもとになりやすいです事項です。
コチラ ↓ で、かなり詳しく書かせてもらいました。
【関連記事】・試用期間

***

せっかく就職が決まっても、口約束だけで決めてしまうと、あいまいなことが多かったり、あとになってトラブルが起きたりしやすいのです。
面接で緊張しているかもしれませんが、のちのちのために シッカリ確認しておくようにしましょう。

ちゃんとした職場であれば、こういうことをきちんと確認してくる新人さんを、嫌がったり、怒ったりすることはありません。
「ナマイキだ」 とか 「面倒な奴だ」 なんて言ってくる会社は、 上司がイジワル だったり、 経営者がチョーわがまま だったりする可能性が 大 です。


さて、ご参考までに 「労働条件通知書」 のフォームは、
 ↓ こちらでご覧いただけます。
【参考】・労働条件通知書 の一般的なフォーム

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2007⁄06⁄04 05:45 カテゴリー:はじめての就職 : その時知っておきたい comment(0) trackback(0)
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はじめての就職 仕事をする : 職場で入る「社会保険」とは?


これから社会人になるあなたへ (≧∇≦*)ゝ
 今回は…あなたが 職場で どんな「社会保険」 にはいるのか
 φ(.. ) というお話です!


職場で入る「社会保険」とは?


 ……………………………………ε=ε=ε=( ・д・ノ)ノ



「社会保険」 には、どんなものがあるの?

まず最初に、就職したときに入る 「社会保険」 には、どんなものがあるのか、ご紹介します。
それは、次の 5つ です。

 1 労働者災害補償保険
●2 雇用保険
●3 健康保険
●4 厚生年金保険
●5 介護保険

(数字の前に●がついている保険は、あなたも保険料を払わなければいけない保険です)

この記事では、これら5つを 全部まとめて 「社会保険」 と呼びます。

ちなみに、専門的な解説などを読むと、 上の「1&2」のことを 「労働保険」 、下の「3~4」のことを 「社会保険」 と呼んでいる場合があります。
ついでに覚えておくと、仕事のときなどに役に立つかもしれませんね。



全部の 「社会保険」 に入らなければいけないの?

さて、フルタイムで雇用される人の場合は、これらの社会保険のすべてに加入しなければいけません。
社会保険に 加入するか 加入しないのか の区別というのは、基本的に、働いている時間の長さを基準にして決めるんです。
そして、それぞれの社会保険によって、加入しなければいけないとされる働く時間の長さが違うんです。


*****


さきほど 1~5 であげた 「社会保険」 は、みなさんが 入りやすい順番 に、並べてあります。

・1 労働者災害補償保険
これが、一番入りやすい 「社会保険」 … というか、職場で働く人が、全員加入している 「社会保険」 です。この 「社会保険」 には、極端な場合たった1時間働いただけでも加入することになります。

・2 雇用保険
次に入りやすいのが、  雇用保険 です。週に20時間以上働く人は、雇用保険に加入します。

3 健康保険 と 4 厚生年金保険
そのつぎが、この2つ 健康保険 と 厚生年金保険 です。
基準になる時間は、会社によって違ってくるんですが、普通は週に30時間以上働く人が加入することになります。

5 介護保険
そして、はじめて社会人になる人にとっては、まず ご縁がない のが、 介護保険 です。
この保険は 現在、 40歳になったら加入する ことになっています。




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2007⁄06⁄07 06:33 カテゴリー:はじめての就職 : その時知っておきたい comment(0) trackback(0)
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社会保険 社会保険の加入 : 労働者災害補償保険 とは?


1 労働者災害補償保険
…社長以外は全員加入 経費は全額会社が負担

労働者災害補償保険は、普段は 「ローサイ保険(労災保険)」 という名前で、呼ばれていますね。

*****

労災保険の働き

労災保険は、

① 仕事が原因 でケガをしたり病気になった場合
② 通勤途中 にケガをしたり病気になった場合

に、治療費の支給 休業補償の支給 をします。
そのほかに、障害を負った場合には 障害年金の支給 、死亡した場合には 遺族年金の支給 も、行われます。

*****

労災保険の加入

さて、労災保険には、 社長以外の人は、全員が加入 します。
そして、労災保険の保険料は、 全額会社が負担 します。

会社の社長や 個人経営のショップやお店のオーナー など、自分で事業を経営している人は、普通は労災保険には入りません。
こういう人たちも、 「特別加入」 という方法で、労災を受けることがありますが、これは社員として働くみなさんには関係ありません。



2 コレだけは知っておきたい 労災保険のヒミツ

労災保険については、次の 3つ をおさえてください。
意外に誤解されていることが多いです。

*****

労災保険には、 「1日だけのアルバイト」 であっても加入している

これは、トッテモ大事なことです。
「わたしは、アルバイトだから、労災保険を使うことができない。」 と、勘違いされるかたが ときどきいるんです。
自分で保険料を払っていなくても、そして 「たった1日だけの仕事」 でも、あなたは労災保険に入っている のです。 

さっきも言いましたように、労災保険の保険料は 「全額会社が負担して払っています」 から、あなたが自分で保険料を払っていなくても使えます。使うのに 遠慮はしなくていいのです。

*****

労災保険は、仕事を辞めた後でも使える

これも 勘違いされるかたがいるんです。
仕事を辞めてしまって、会社と関係がなくなったら、労災保険が使えない … コレ 間違いです!

たとえ仕事を辞めた後でも、労災でケガや病気になったら、そのときに働いていた会社の労災保険を使って、病院にいったり、ケガで働けない間の生活費をもらったりできるんです。

*****

会社が労災保険料を払っていなくても、労災は使える

日本国内にある会社やお店などは、すべて労災保険に加入しています。
入っていないのは、一部の 農林漁業 だけです。

そして もしも、 あなたの働いていた会社が、労災保険の保険料を払っていなかったとしても、それでも あなたは、労災保険を使えます。

こういう場合は、あなたが労災保険を使えなくなるのではなく、あなたが労災保険を使った分は、あとから会社に請求がいくようになっているのです。
保険料を払っていないのは、あなたが悪いのではなく 会社が悪いのです 。
それなのに、労災に遭ったあなたが 保険を使えない というのはおかしいですよね?

【関連記事】・労災保険の保険料は、どうして会社が負担するのか?




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2007⁄06⁄07 07:12 カテゴリー:社会保険 豆ちしき comment(0) trackback(2)
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社会保険 健康保険 : 高額療養費 医療費のキャッシュバック ①


病院に払った費用のキャッシュバック (^-^;)
 今年4月からは 新しいサービス もはじまりました! コレ φ(.. )  です

高 額 療 養 費こうがくりょうようひ


健康保険を使って治療を受けた場合 (保険診療) には、3割の自己負担があります。
しかし・・・
  自己負担が限度額を超えたときには、
   払った医療費の一部を返してもらえる
それが、
\(^-^*)高額療養費 です。



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健康保険を使って、病院で診療を受けると、窓口で 3割の自己負担 を支払いますよね。
この窓口での支払い金額が一定額を超えると、支払ったお金の一部を、健康保険が返してくれるんです。

これを、 「高額療養費」 っていいます。

健康保険でも、国民健康保険でも、仕組みはほぼイッショです。

大病をしたり、家族が次々に病院にかかった場合などに該当することがあります。
利用しないのは、もったいない! ですよ。

ところで、 70歳以上の人 と 70歳未満の人 では、少し扱いが異なります。
この記事では、基本的な仕組みである、 70歳未満の人 の場合を主にお話して、最後に少し 70歳以上の人 の場合についてふれたいと思います。


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 まずは、ポイントから

さて、この高額療養費を利用するためのポイントは…

1 窓口負担が8万円を超えたら、もらえるかどうか聞いてみる
2 該当したら、必ずもらうようにする ← これが今回の記事のヤマです。
3 キャッシュバックに時間がかかる … なので その対処法
4 高額療養費の対象にならないものなど
5 ヨセテ・アゲル … 世帯合算
6 70歳以上の人の場合

(*^-^)/これらについて、ご紹介します。




続き 1 窓口負担が8万円を超えたら、もらえるかどうか聞いてみる へ 移動

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2007⁄06⁄07 22:23 カテゴリー:社会保険 豆ちしき comment(0) trackback(1)
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社会保険 健康保険 : 高額療養費 医療費のキャッシュバック ②


1 窓口負担が8万円を超えたら聞いてみる

高額療養費 がもらえる条件というのがあるのですが、これがけっこう複雑なんです。
なので、 亭主さぶかるQ としては、

「高額療養費ってあるらしいけど、わたしもらえるの、もらえないの?」

と、窓口で 直接 聞いてみることを、おススメします。


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どこに聞きに行ったらいいか

問い合わせや支給申請の窓口は、次のようになります。

健康保険の場合】
① 政府管掌健康保険 の加入者であれば、 会社の所在地を管轄する社会保険事務所 です。
自宅や病院の所在地ではありません。
【参考】 ・支給申請書(政府管掌健康保険)

② 組合健康保険 の加入者であれば、加入されている 健康保険組合 です。
申請用紙は、健康保険組合ごとに異なります。

→ 健康保険 (OL・サラリーマンの保険) の場合には、まずは職場の事務担当者にお話になってみるのがよいかも知れません。

***

【国民健康保険の場合】
お住まいの 市区町村 です。
担当する部署の名前は市区町村によって異なりますが、 「国保・年金課」 とか 「健康福祉課」 「保険医療課」 といった名称で呼ばれていると思います。


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問い合わせをするタイミング

病院・薬局での窓口負担が 8万円 を超えたら、まずは、あたってみる。
これが、おススメです。 (b^-゜)

この 8万円 という金額、だいたいの目安です。
8万円を超えたら必ずもらえる というわけではないのです。

また、8万円を大幅に超えるような負担があっても、病院を変わっている場合や、月をまたいで払っている、同じ病院でも診療科が違う…などといった理由で、もらえないこともあります。
このへんの細かい要件については、後のほうで 基本的な部分 を、かいつまんで ご紹介します。
とにかく、支給される条件を細かく覚えるよりも、とにかく担当窓口に直接乗り込んでいって聞いてみること これがおススメです。

そうして、 もらえるときには漏らさずもらっておく というのが大事!
このあと 2 でお話する 「多数回該当」 にあたるかどうかで、のちのちの負担に大きな差が出る場合があります。

ですから、 「もらえるかな?」 と思ったら、面倒がらずにまめに聞いてみてください。

繰り返しますが、ポイントは 8万円 をこえたら、もらえる条件に該当している可能性がある ということです。




続き 2 該当したら、必ずもらうようにする へ 移動

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2007⁄06⁄07 22:30 カテゴリー:社会保険 豆ちしき comment(0) trackback(0)
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社会保険 健康保険 : 高額療養費 医療費のキャッシュバック ③


2 該当したら、必ずもらうようにする ← この記事のヤマです。

「キャッシュバック って言われても手続きが、面倒だし … 」

とかいって、申請しない … これは  )`ε´( ブーッ!!!  ですよ!

なぜかというと (´O`)b …

じつは、高額療養費には 「多 数 回 該 当」 という 特 例 があるのです。

これが、 「なる」 か、 「ならない」 かでは、 天地ほどの差が生じます

+++++++++++++++++++++++


「多数回該当」 ってどんなこと?

「多数回該当」 というのは、何度も高額療養費をもらっている人の場合には、 医療費負担の限度額が約半分になる ということです。
つまり、このおかげで 高額療養費が出やすくなる ということです。

通常の場合 には、医療費負担が 80,100円以上 にならないと高額療養費はもらえませんが、多数回該当 の場合には、医療費負担が 44,400円以上 になれば、高額療養費が出るようになるのです。

こういう とっても助かる 特例 なのですが、これをゲットするには、条件があるのです。それは …

多数回該当 に、あたるためには、 さかのぼって12月以内に 

高額療養費を 3回以上受けた (σ・∀・)σ 実績があること

で、その後の第4回目以降に適用になるのです。

たとえば … 1月から11月までの間に高額療養費を3回受けている人の場合には、12月から この 「多数回該当」の特例 にあたるわけです。

この オマケ(多数回該当の特例) が、受けられるかどうかで 天地の差 が出てしまいます。
この差の、スゴサたるや・・・それは、この記事の続きで。




ご覧ください! 「多数回該当」 の威力を!!!

高額療養費の 多数回該当 になった場合と、ならなかった場合で比較してみましょう。

(*^-^)/わかりやすいようにオオザッパな数字でね

ちょっと細かい話になるので、時間のない人は、読み飛ばしてもらってもかまいません … が!

多数回該当 が だんぜん有利!!!


ってことだけは、ぜったいに、忘れないで ねっ!

Σ(・ω・ノ)ノ! ナニ コレって?

というくらい、違ってきますよ (´O`)b


+++++++++++++++++++++++

 
こんなに違ってきちゃうんです …

まめに申請してきたAさん(^_^) と 面倒なので放っておいたBさん(^ε^) を、比べてみます。


Aさん (^_^) : 多数回該当 のかたです
Bさん (^ε^) : 多数回該当 ではありません

Aさん (^_^) 、Bさん (^ε^) ともに、医療費の自己負担が、

11月は … 10万円
12月は …  7万円


だったとします。    すると・・・、

*****

● 多数回該当 の Aさん (^_^) に戻ってくる額

11月:10万円-44,400円=55,600円
12月: 7万円-44,400円=25,600円

合計で、81,200円

*****

● 多数回該当 でない Bさん (^ε^) に戻ってくる額

11月:10万円-(80100+(333,333-267000)/100)円=19,200円
12月: 7万円<80,100円 ですから =0円 (高額療養費は出ません)

合計で、19,200円


*****


どうでしょう?

こうやって、大雑把に見ただけでも、こんなに差が出るんです。
この場合は だいたい 6万円


ですから、面倒くさがらずに、、とにかくマメに申請する。

d( ̄  ̄) これに限ると思います。





続き 3 キャッシュバックに時間がかかる … なので その対処法 へ 移動

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2007⁄06⁄07 22:48 カテゴリー:社会保険 豆ちしき comment(0) trackback(1)
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社会保険 健康保険 : 高額療養費 医療費のキャッシュバック ④


3 キャッシュバックに時間がかかる … なので その対処法

高額療養費は、医療費の自己負担がかさんで お金に困っているときに、お金を返してくれる 制度です。

とても重宝する セーフティネット なのです。

が、しかし、実際もらうとなると 「ツカイヅライところ」 があったのです。

それは・・・、

実際にお金が支給されるまでに 3ヶ月くらい かかってしまうのです … (-o-;)

そんなんじゃあまにあわんぞ! (`ε´) と文句も言いたくなります。

そこで …


+++++++++++++++++++++++



新しくできた 病院窓口での清算制度
(*^-^)/

この 高額療養費 ですが、とにかく お金がでるまでに、時間がかかりすぎ!

おっそぉ~い! (#`ε´#)

ようは、手続きをもっとスピーディーにしてほしいのです。

病院の窓口で、 「今日以降の分、高額療養費を差し引いておきますね。」 って、やっといてくれるのが一番 楽! (^O^)。ですよね。

ということで、2007年4月から、できました!

事前に社会保険事務所の認定を受けることで、窓口での支払いを高額療養費の 自己負担限度額まで とすることが出来るようになりました。

事前に社会保険事務所に申請をしなければいけないという手間はありますが、一歩前進です。

認定を受けるためには、 「健康保険限度額適用認定申請書」 を社会保険事務所に提出します。


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仮払い を受けるという方法もある

病院の窓口で 医療費の自己負担分から高額療養費の分を差し引いてくれる というやり方が使うほうにとっては一番楽なのですが、 「事前の申請」 っていう手間がかかります。
そこで、この事前に申請できなかった場合でも、高額療養費の一部を 前倒しして受取る方法 があります。

いわば、高額療養費の 「仮払い」 ですね。これを 高額療養費貸付制度 といいます。

どういう仕組みになっているのかといいますと、高額療養費 (払い戻しされるお金) を担保に、お金を借りるという形をとるわけです。

これだと、まともに請求すると3ヶ月くらいかかる支払いが、少し早めにもらうことができるのです。

借りたお金は、3ヵ月後に 実際に高額療養費が支給されるときに 「事後清算」 されます。

この制度を利用したいときには、社会保険協会 というところに貸付を申し出るようにします。

貸付限度額や返済方法などについては、
ココカラ ↓ 
【参考】・高額療養費貸付制度




続き 4 高額療養費の対象にならないものなど へ 移動

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2007⁄06⁄07 22:58 カテゴリー:社会保険 豆ちしき comment(0) trackback(1)
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社会保険 健康保険 : 高額療養費 医療費のキャッシュバック ⑤


4 高額療養費の対象になるものならないものなど

はじめのほうでも、いいましたが、高額療養費に関しては 「もらえそうになったら、窓口できいてみる」 というのが、いちばん手っ取り早い方法です。 d( ̄  ̄)

しかし、 「何もわからないまま、ただ聞きに行くのも心配 …」 と思われるかたのために、 高額療養費の対象にならないもの について、ごく基本的なことを ご紹介します。

医療費の自己負担額は、8万円を大きく超えているのに、なぜか高額療養費が出ない???」 とか 「思っていたより キャッシュバック の金額が少ない!」 というような場合に、理由を確認するための手がかりとして お考えください。


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高額療養費の対象にならないもの

次にあげる 3つ は、高額療養費の支給対象になりません。

つまり、病院の窓口でこれらの費用を払っていても、その金額は高額療養費を計算するときには除外されてしまいます。

  ① 入院したときの食費や光熱費
  ② 差額ベッド代、先進医療の自己負担分
  ③ そのほか 保険がきかない医療に関するもの


*****

① の 食費の自己負担や光熱費の自己負担 について、詳しくは
コチラで ↓ ご覧いただけます。
【参考】・社会保険庁のページ 

② の 先進医療など についてにどんなものがあるかなどは、
コチラで ↓ ご覧いただけます。
【参考】・厚生労働省のページ 

③ の 例としては、 「美容整形」 などです。


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医療費の自己負担額は、暦の月内で合計する

高額療養費がもらえる めやす になる、医療費の自己負担額は、月の1日から末日までの、 暦月ごとの受診について計算 します。

この場合の 「月」 は 「暦月」 ですから、たとえば、

11月1日から30日までに払ったのが ○○万円

12月1日から31日までに払ったのが ○○万円


っていうようにまとめて、高額療養費を払うかどうかを決めるわけです。

なので、たくさん自己負担分を払っても、 月をまたいでしまうと別計算 されてしまいます。

だからといって、 「はじめて 病院にいくなら、月末はさけて、月の初めにしましょう。そうすれば お得ですよ!」 なんて、いうのは、あくまでの 冗談 のお話です。

まじめに こういう 「アドバイス」 をする人がいたら、 (・ω・)/ 気をつけましょう … 「お金」 ではなくて、 「命」 の問題ですよ … 。


+++++++++++++++++++++++



入院 と 通院 は、別計算になる

診療を受けた病院 や 調剤を受けた薬局 など (以下、まとめて「医療機関」といいます) が別々である場合は、 高額療養費の計算上は 別計算になります。

また、同じ医療機関でも 診療科ごとに別計算 になります。

さらに、同じ医療機関の同じ診療科でも 入院 と 外来 は別計算 になります。

ただし、通院の場合で、病院から処方せんをもらって調剤薬局に支払った医療費は、その 「処方せんをだした病院の医療費と合算」 します。


+++++++++++++++++++++++



高額療養費にも 時効 がある

高額療養費の支給申請については、時効が2年間となっています。

2年もあるから … といって、ほうっておいてしまうと 領収証や必要な書類をなくしてしまう危険がありますので、 なるべく早めに請求するようにしましょう。




続き 5 ヨセテ・アゲル … 世帯合算 & 6 70歳以上の人の場合 へ 移動

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2007⁄06⁄07 23:17 カテゴリー:社会保険 豆ちしき comment(0) trackback(1)
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社会保険 健康保険 : 高額療養費 医療費のキャッシュバック ⑥


5 ヨセテ・アゲル 世帯合算

高額療養費 を支給するときの医療費の自己負担限度額は、暦の月内で合計することになります。
そして、別の医療機関で診療を受けた場合 や 通院と入院 では、別計算されることを、前のコーナー 4 高額療養費の対象にならないものなど でご紹介しました。

けれど、これだけキビシイ条件がついてしまうと、 「よっぽどひどい病気にでもならない限り高額療養費はもらえない」 ということになってしまいます。

ところが …


+++++++++++++++++++++++



家族同士で よせ合える!

高額療養費の場合、医療費の自己負担額を 家族で合算することができるのです。

ケータイの ナントカ割 は、家族同士で 分け合える ですが、 高額療養費 の場合は、家族同士で 寄せ合える です。


つまり・・・・・
ヨセテ アゲル


               d( ̄  ̄) です。 ヾ(^o^; ほかに言いかたナイノカ

これを、 世 帯 合 算 せたいがっさん といいます。


+++++++++++++++++++++++



世帯合算 このポイントは …

世帯合算が行われるための条件について、ご紹介します。

まず、家族それぞれ 個人個人のレベルでは、前のコーナー 4 高額療養費の対象にならないものなど で紹介したような条件がつきます。

つまり …

・暦の月内で合計する
・別の医療機関で医療を受けたとき や 通院と入院 では別計算

などの条件はいっしょです。 しかし、

医療費自己負担が、それぞれの家族について 21,000円以上 になった場合には、それを家族全体で合算して、 「(家族全体で)高額療養費の支給対象になるかどうか」 を審査して、 「支給金額を計算する」 ようにしてくれるのです。

たとえば、


パパ \(゜□゜)/  骨折  : 自己負担額 6万円
ママ    (ρ_-)o    カゼ  : 自己負担額 3万円
子供 (ノ_・。) お腹が痛いよー : 自己負担額 4万円

だった場合には、 ヨセテ アゲル ことができるのです。

    (・ω・)/ (*u_u)アカンワ コノオッサン




6 70歳以上の人の場合は?

70歳以上の人の場合にも、基本的な部分は、これまでのお話といっしょです。しかし、高齢者の場合には 一定の優遇措置 がとられています。
つまり お年よりは高額療養費がもらいやすくなっている のです。

さて、70歳以上の人の場合には、

① 自己負担額が、44,400円以上 になればいつでも出る高額療養費が出る。
→ 多数回該当でなくても 44,400円 という金額を超えれば 高額療養費が出ます。

② 世帯合算のときの 21,000円以上 という制限はアリマセン
→ その月の自己負担額すべてが、世帯合算の対象になります。

③ 入院の場合に窓口で払う金額は、 自己負担限度額まで。
→ つまり、社会保険事務所に事前に申請しなくても、病院の窓口で高額療養費と清算てくれる。

これらが、主な違いです。




<おわりに>

最後に、政府管掌健康保険の高額療養費全般に関する 社会保険庁 の説明ページです。
細かな数字や金額は コチラ で紹介されています ↓
【参考】社会保険庁 ・高額療養費(政府管掌健康保険) 

みなさまお疲れ様でした (^O^)/♡





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2007⁄06⁄07 23:25 カテゴリー:社会保険 豆ちしき comment(0) trackback(1)
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「所得控除」っていうのは・・・


「所得控除」っていうのは・・・


今回は、 「所得控除」 てっていう言葉の意味を 確認します。
  「所得控除」 とは、
税金を計算するもとの収入から一定の金額を差し引いてくれること


です。 (・ω・)/

税金は、 「収入」 から 「必要経費」など を差し引いてから、税率をかけて計算されます。
「所得控除」 というのは、税金のかかる所得 (これを 「課税所得」 といいます) から、一定の金額を差し引いてくれるものです。

ですから、 「所得控除」 の額が大きいければ大きいほど、課税所得が少なくなり、納める税金も少なくなります。

つまり、

税金を計算するもとの金額を、減らしてくれる

わけです。

この点が、税金を直接値引きしてくれる、 「税額控除」 や 廃止になった 「定率減税」 と違うところです。

***

所得控除は …
所得控除


こういうことですから、「値引き」 してもらえる税金の金額は、適用される税率によって、違ってくることになります。


たとえば、社会保険料を10万円支払っていたとして、

税率10%のひとは … 1万円

税率40%のひとは … 4万円


が、 「値引き」 になるということです。

【関連記事】 ・社会保険料に関する所得控除

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2007⁄06⁄16 11:28 カテゴリー:働く私の税金あれこれ comment(0) trackback(0)
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「競業禁止」 にあたるかどうか?


さて、今回は具体的な事例をもとに、おはなしをしたいと思います。

どういう事例かといいますと、 「職場を辞めて、転職しようとしたパート社員に、競業禁止義務が課せられるのか?」 というおはなしです。

この事例をご紹介するのは、特定の会社や、個人を非難するためではありません。
この話題を取り上げた目的は、あやまった労働法の理解によって不利益をこうむってしまったパートのかたの事例から、わたしたちが日ごろから気をつけたい教訓をえようというものです。

また、関係者の秘密を守るために、細部についてはあえて伏せさせていただきますので、ご了承ください。


【被害者について】
被害者になった女性は、ある事務所で働くパートタイマーでした。

仕事は、 市販のワープロや表計算ソフトを使用して、パソコンで通常の文書の作成すること が主でした。
他には、電話の取次ぎなどの雑用も通常の社員と変わらずこなしていたといいます。

時給は 1,000円 ほど。通勤費は全額支給。他に何の手当もついてはいませんでした。


【事件の発端】
被害者は、パートタイマーとしてこの会社に雇われたのにもかかわらず、人手不足からフルタイム並みの勤務をこなさなければいけなかったということです。
仕事の締め切りに追われて、持ち帰りの仕事をしたこともあるといいます。
しだいに会社の経営者に対する不信感を募らせた彼女は、退職して、友人から紹介された同業他社に転職することを決意。その旨を、事務所の経営者に申し出たそうです。


【経営者による脅迫】
被害者からの退職の申し出を聞いた経営者は、次のように彼女を脅迫したといいます。

わが社の就業規則には、競業禁止規程がある。

退職して同業他社に就職することは、禁止しているのだ。

なので、 退職は認めない。

と、言ったそうです。


【労働法のちしきを悪用したウソ】
このケースは、労働法の知識を悪用した、非常に悪質な腹立たしい事件だと思います。

「ペテン」 と 「脅迫」 です。  

競業禁止が、正当に認められるためには、難しい条件をクリアしなければいけません。これについては、いずれ、このブログの中で突っ込んでお話したいと思います。
簡単に概要だけご紹介しますと、

① 就業規則に競業禁止の条項があるだけでは、社員が退職したあとの競業を禁止することはできません。
② 退職した社員が同業他社に就職したとしても、その社員が特別な仕事をしていた (たとえば会社全体の営業戦略の立案者のような重要な地位になるなど) 場合ででないと、競業を禁止することはできません。
③ そのほかに競業を禁止する見返りとして、特別な待遇 (特別に手当をつける) などの措置が行われていなければいけません。

おおむね以上のようなことが、主なポイントになります。


【事例の場合、競業を禁止することができるか?】
結論から申し上げて、この被害者の場合には、経営者が競業を禁止して、被害者の転職に制限をくわえることはできないと思います。
経営者の言っている、 「これは競業禁止に該当する。」 という話しは、真赤なウソです。

被害者の仕事の内容、給与等の待遇から見て、どう考えても競業禁止の対象になるとはありえません。
おそらくこの経営者は、競業禁止に当たらないということを十分知りながら、被害者を騙して会社に残すために苦し紛れにウソを言ったのでしょう。


【当ブログ亭主 さぶかるQ の感想】
「恥 を 知 れ !」 と、いってやりたくなります。
相手が詳しいことを知らないのにつけこんで、嘘っぱちの法律を作り出して騙す、卑劣な手段です。労働法が悪用されて社員が食い物にされた、イマイマシイ事例です。
そして、 「知っている者」 と 「知らない者」 の力の格差を、あらためて見せ付けられた思いがしました。


また、この経営者は被害者に対して、

「お前は、ウチのノウハウを盗んで、よそで働くつもりか。」
「わたしは業界で顔が利くんだから、お前なんか、この業界で働けないようにしてやる。」

といった、オドシをかけたといいます。
この経営者の暴力的な発言や、オドシは、それ自体が不法行為 に当たるのではないかと思います。

結局、被害者は、このオドシに負けて、その会社に残るという選択をしてしまったそうです。

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本当に必要な人に、必要な情報が知らされていないために、こういう現実が、野放しにされていることは、あってはいけないことだと考えさせられました。

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2007⁄06⁄17 17:27 カテゴリー:さぶかるQ の ひとり言 comment(2) trackback(0)
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Author:さぶかるQ
東京都在住42歳。
社会保険労務士の資格を持っています。
働くことに関する基本的なルールを知れば、無用なトラブルが防げます。仕事に全力投球して社員も会社もいきいきハッピーライフを!


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