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男女差別の例 : 募集及び採用


男女差別の例 : 募集及び採用  ヽ( ̄▽゜;)ノオヨヨ~ッ

新しい男女雇用機会均等法(均等法)に対応した厚生労働省の「指針」について、その中から 募集及び採用に関する差別的扱いの例 の部分をご紹介します。


+++++++++++++++++++++



イ 募集又は採用に当たって、その対象から男女のいずれかを排除すること。

① 一定の職種(いわゆる「総合職」、「一般職」等を含む。)や一定の雇用形態(いわゆる「正社員」、「パートタイム労働者」等を含む。)について、募集又は採用の対象を男女のいずれかのみとしてはいけません。
 (* ̄m ̄)ノ ええと・・・ 今年の採用ですがぁ、
         庶務2課は、女性のみ応募可能とさせていただきます。


                            ( ̄□ ̄;)ええ、なんで?
           いいなぁ、庶務2課って、ボクのあこがれだったのにぃ(´∀`)


② 募集又は採用に当たって、男女のいずれかを表す職種の名称を用い(対象を男女のいずれかのみとしないことが明らかである場合を除く。)、又は「男性歓迎」、「女性向きの職種」等の表示を行ってはいけません。
 (* ̄m ̄)ノ ええと・・・ 庶務2課に配属される
         OLさん を募集しております。


  OLさん ってことは・・・職場は女性だけ? (・_・;) 職場結婚はキビシイカぁヾ(-_-;)ぉぃぉぃ
   ボクは OLさん に、なれるのかなぁ?σ(^-^;) ヾ('o'ヾ('o'ヾ('o';)ぉぃぉぃぉぃぉぃ!!!


③ 男女をともに募集の対象としているにもかかわらず、応募の受付や採用の対象を男女のいずれかのみとしてはいけません。
 (* ̄m ̄)ノ 女性でも男性でも、区別はありません。
          どしどし応募してください。


                     ハァーィ ヾ( ̄0 ̄)   ( ̄0 ̄)/ ハァーィ


  ・・・・・・・・・・

(¬д¬) 女性でも応募していいって…マジッスカ?

                     ウッソピョ~~ン!!!! ( ̄⊥ ̄ノ)ノ
                  応募するのは勝手だけど、書類受取らないもんねぇー


④ 派遣元事業主(派遣会社のことです)が、一定の職種について派還労働者になろうとする者を登録させるに当たって、その対象を男女のいずれかのみとしてはいけません。
 (* ̄m ̄)ノ 女性の細やかな気遣いが求められる仕事ですから、
          男性は派遣社員登録の対象からはずさせていただきます。

                 ワァーィ ヾ( ̄0 ̄) ノ
             ホントウは派遣先が(`ε´) 顔で選別してるんじゃないか??
                            ヾ(-_-;)ぉぃぉぃ

ちなみに、もしも派遣先(派遣社員さんがお仕事に行く会社)が、派遣労働者の顔で選別しているとしたら、それは、また別の問題が…。労働者派遣法の「事前面接の禁止」に違反する可能性があります。 (^_^;)

原文をご確認になりたい方は、ここをポッチφ(.. )してください。
労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針 厚生労働省のホームページから(PDF形式)です。


+++++++++++++++++++++



ロ 募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること。

募集又は採用に当たって、女性についてのみ、未婚者であること、子を有していないこと、自宅から通勤すること等を条件とし、又はこれらの条件を満たす者を優先してはいけません。
 (* ̄m ̄) ほぉーっ、お子さんが…? うちにも小さな子がいますが・・・
        仕事より子育てに専念されてはいかがですかぁ?


                     チョットー! (`Д´)
  聞こえないフリ
  ↓
  (゚m ̄ 3∥    Σ(`0´*) アンタの安月給じゃやっていけないから
                  アタシもアンタの会社で働くんじゃない!


原文をご確認になりたい方は、ここをポッチφ(.. )してください。
労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針 厚生労働省のホームページから(PDF形式)です。


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ハ 採用選考において、能力及び資質の有無等を判断する場合に、その方法や基準について男女で異なる取扱いをすること。
① 募集又は採用に当たって実施する筆記試験や面接試験の合格基準を男女で異なるものにしてはいけません。
 (* ̄m ̄)ノ 女性の場合は80点以上で合格。
          男性は79点以上で合格と、させていただきます。


                   ラッキー! ヾ( ̄0 ̄) \(-_-;)バキッ☆


② 男女で異なる採用試験を実施してはいけません。
 (* ̄m ̄)ノ 女性の応募者はペーパーテストの点数で合否を決定します。

                                ハーィ ヾ( ̄0 ̄)

(* ̄m ̄)ノ 男性諸君は、 タマネギのみじん切り を作ってください。
        規定の時間内に全部できなかった人は、不合格ですよ。


              プログラマーの仕事 と、タマネギのみじん切り って
                         …何の関係があるのかな?  (; ̄▽ ̄∥)


③ 男女のいずれかについてのみ、採用試験を実施することとしてはいけません。
 (* ̄m ̄)ノ 女性の応募者へは

          … 採用試験の日程案内が、  まいどー ヾ( ̄0 ̄)

         男性の応募者へは … 音沙汰なし!
 シカタナイヨネ、もうすぐ ホワイトデー だし…       ナンデヤネン!  (`Д´)ムキー

(* ̄m ̄)   ナンデヤネン!  (`Д´)ムキー 均等法違反だぞー!

( ̄m ̄*)ノ うちは、神社なの!
        巫女さんの採用に応募してくるなんて、
        アンタ 熱あんじゃない?
コスプレマニアか、キミ
      ミ(ノ_ _)ノ=3ドテッ!!


④ 採用面接に際して、結婚の予定の有無、子供が生まれた場合の継続就労の希望の有無等一定の事項について女性に対してのみ質問してはいけません。
 (* ̄m ̄) ご結婚の予定は…?    いまのところ、ありませぇーン(^∇⌒*)

 (* ̄m ̄) 将来は…?             ないと悲しいでーすぅ(・∇⌒*)

 (* ̄m ̄) お子さんが生まれたら…やっぱり、家庭に入りますかぁ?

                         仕事をつづけたいでーすぅ(`∀⌒*)

 (* ̄m ̄) でも、旦那さんが反対したら?

              旦那さんには、まだ会ったこともありませーン(`□⌒*)
                                        ネチネチシヤガッテ! ベーロゥ (#-_-)


原文をご確認になりたい方は、ここをポッチφ(.. )してください。
労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針 厚生労働省のホームページから(PDF形式)です。


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ニ 募集又は採用に当たって男女のいずれかを優先すること。

① 採用選考に当たって、採用の基準を満たす者の中から男女のいずれかを優先して採用してはいけません。
 (*~m~) シマッタ 全員合格点に達している。 問題が簡単すぎたかなぁ。

                        ゴウカーク ( ̄0 ̄) / ラクショーウッ!
                          
ゴウカーク (⌒∇⌒)/ ヤッタネ!
                          
ゴウカーク (^_^)v ツモ!

                        ゴウカーク (^ー^*)/…ハハハ

 (*´m`)ノ''オジサンはね、男の子がだーぃ好き。

      だから、キミ 合格ネナデナデしちゃう♥

        ヾ('o'ヾ('o'ヾぉぃぉぃぉぃ!!!          ボクガ σ(^o^;)喜んでいいんだろうか…ハハハ
                                 ε= ( ;'_') ヤダ、キモーイ 逃げヨーット


② 男女別の採用予定人数を設定し、これを明示して、募集すること。又は、設定した人数に従って採用することはいけません。
 (* ̄m ̄)ノ 男女各1名のみを合格とさせていただきます。

                    ハァーィ ヾ( ̄0 ̄ヾ( ̄0 ̄) ← 2人だけ

  ( ;'_') エッ....? (' o ' )(' _ ' )(^_^ )(' - ' )(- . - )(^o^(^.^(^-^(-o- ワイワイ ガヤガヤ ワイワイ ガヤガヤ ワイワイ ガヤガヤ ワイワイ ガヤガヤ
         ('o'('o'('o' ('o'('o'('o' ('o'('o'('o' ('o'('o'('o' ('o'('o'('o' ('o'('o'('o' ワイワイ ガヤガヤ ワイワイ ガヤガヤ ワイワイ ガヤガヤ ワイワイ ガヤガヤ
         ('o'('o'('o' ('o'('o'('o' ('o'('o'('o' ('o'('o'('o' ('o'('o'('o' ('o'('o'('o' ワイワイ ガヤガヤ ワイワイ ガヤガヤ ワイワイ ガヤガヤ ワイワイ ガヤガヤ


③ 男女のいずれかについて採用する最低の人数を設定して募集してはいけません。
 (* ̄m ̄)ノ 男性3名 プラス 男女あわせて17名、合計20名を採用します。

後日・・・
 (*~m~)
           シツモーン\( ̄0 ̄) 私たち2人しか応募してないんですけどぅーっ
                  (^o^;)ハハハーッ


④ 男性の選考を終了した後で女性を選考するようにしてはいけません。
 (* ̄m ̄)ノ 先に男性諸君を選考します。
              そのあとに お嬢さんたち の選考にはいります。


               (・_・;)

               シツモーン\( ̄0 ̄) どうして男性が先なんですか~!

 (*´m`)ノおいしいものはあとにとっておくの♥ムフフフフッ ヨダデチッタ…

      ・・\(◎o◎)/ヒキマクリヽ( ̄▽゜;)ノヒエ~~~ッε=ε=ε= (/≧д◎)/


原文をご確認になりたい方は、ここをポッチφ(.. )してください。
労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針 厚生労働省のホームページから(PDF形式)です。



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ホ 求人の内容の説明等募集又は採用に係る情報の提供について、男女で異なる取扱いをすること。

① 会社の概要等に関する資料を送付する対象を男女のいずれかのみとし、又は資料の内容、送付時期等を男女で異なるものにしてはいけません。
 モシモシ ( ̄0 ̄)」……… 先月、御社の会社概要と募集要項をお願いしたんですけれど・・・

( ̄m ̄*)〕………お待たせしております、女性用の募集要項はまだ印刷ができておりませんで・・・。
来月の末ごろに、こちらから発送させていただきます。
男性用の資料で、すでに発送したものの残りがあるんですが……お急ぎでしたら、お送りできますが、いかがいたしましょう。 


② 求人の内容等に関する説明会を実施するに当たって、その対象を男女のいずれかのみとし、又は説明会を実施する時期を男女で異なるものとしてはいけません。
               スミマセーン (^o^;) 
                ヘッポコ物産の会社説明会って、こちらでよろしいですか?


(*・m・) そうですよ。
      でも、今日は、お引取りいただけますか。


              ( ̄□ ̄;)ええ、どうしてですか?
              ボク、御社への就職を希望しているんですけど。


(* ̄m´) あのねぇ。
      きょうは、 レディースデー なの!


     今日の参加者は、女性だけ!!! 男性は、来週なの!

         ('o'('o'('o' ('o'('o'('o' ('o'('o'('o' ('o'('o'('o' ワイワイ ガヤガヤ ワイワイ ガヤガヤ ワイワイ ガヤガヤ ワイワイ ガヤガヤ
       (' o ' )アレェ? 男の人がいるぅ(' _ ' )(^_^ )(' - ' )(^o^(^.^(^-^(-o- ワイワイ ガヤガヤ ワイワイ ガヤガヤ ワイワイ ガヤガヤ ワイワイ ガヤガヤ

( ; ゜_゜'') エッ....?


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労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針 厚生労働省のホームページから(PDF形式)です。




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ジャンル:就職・お仕事 テーマ:働く女性
2007⁄05⁄06 00:22 カテゴリー:改正 男女雇用機会均等法 comment(0) trackback(0)
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男女差別の例 : 配置


男女差別の例 : 配置   )`ε´( ブーッ

新しい男女雇用機会均等法(均等法)に対応した厚生労働省の「指針」について、その中から 配置に関する男女差別の例 の部分をご紹介します。


+++++++++++++++++++++



イ 一定の職務への配置に当たって、その対象から男女のいずれかを排除すること。

①  営業の職務、秘書の職務、企画立案業務を内容とする職務、定型的な事務処理業務を内容とする職務、海外で勤務する職務等一定の職務への配置に当たって、その対象を男女のいずれかのみとしてはいけません。
             ここの部署って… (^o^;) 女性社員は、いないんですね。

 (* ̄m´) ここは、男の職場だ。モンク アッカ!合コン もキンシだぞ!


②  時間外労働や深夜業の多い職務への配置に当たって、その対象を男性労働者のみとしてはいけません。
 アフターファイブ

ネー今日はナニ食べにいく? ( ^o^) ( ' o ')  (^_^ ) いいとこ見つけたの イタリアン


だけど…僕の仕事は、ここからが本番…

                 ハラヘッタナァ モウ (;~Д~)イタリアン クイテェー!
(* ̄m´) 働け!青年。


③ 派還元事業主が、一定の労働者派遣契約に基づく労働者派遣について、その対象を男女のいずれかのみとしてはいけません。
 (*・m・) この派遣先は、やめておきましょう。
              女性の方を派遣することにしますから。


              
( ̄□ ̄;)ええ、どうしてですか?


 (*`m´) 女性以外は駄目なの!
              お客様の希望なんですから!


④ 一定の職務への配置の資格についての試験について、その受験資格を男女のいずれかに対してのみ与えてはいけません。
  (* ̄m ̄)ノ 本社○○部への配属を希望される方は、
              来週木曜日に行われる試験を受けてください。


             
私も受けまーす! (^o^;) 


 (* ̄m´) ダメデスゥ!
        その日は女性社員全員で、マナー研修に参加してもらいます。
        のでぇ、女性社員は試験を受けられません。


         d( ̄  ̄) 社員のマナーよりも、会社のモラルを研修でタタキナオシテモライマショウ



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ロ 一定の職務への配置に当たっての条件を男女で異なるものとすること。

① 女性労働者についてのみ、婚姻したこと、一定の年齢に達したこと又は子を有していることを理由として、企画立案業務を内容とする職務への配置の対象から排除してはいけません。
  (* ̄m ̄) 販促商品の企画立案を行う部署には、
           あと誰を配置したらいいかなぁ。


             
彼女 (^o^ ) なんか、いいんじゃないですか。

 (¬д¬) ママさん に勤まるかい?
        旦那やお子ちゃまのお世話でイチイチぬけられちゃ、仕事になんないだろ。
        女性は、独身者にしようよ。 



② 男性労働者については、一定数の支店の勤務を経た場合に本社の経営企画部門に配置するが、女性労働者については、当該一定数を上回る数の支店の勤務を経なければ配置しないこととしてはいけません。
  φ( ̄m ̄*) M&A業務担当社員の要件っと……

男性社員…(^-^;)  
国内支店勤務経験…3箇所以上あり


女性社員… (^o^ ) 
国内支店勤務経験…3箇所以上、

プラス、海外支店勤務経験1箇所以上あり


③  一定の職務への配置に当たって、女性労働者についてのみ、一定の国家資格の取得や研修の実績を条件としてはいけません。
   (* ̄m ̄)ノ ええと・・・ 
      お配りした資料に、人事部に配属される社員の要件が書いてあります。
      2番の要件は、女性社員のみなさんにのみに適用します。


(*´・д・) (・д・`*) (・д・`*) 

 要件2番:女性社員の配置要件
人事部長と半荘戦3回を戦い、そのうち1回でもトップを取ること。 


④  営業部門について、男性労働者については全員配置の対象とするが、女性労働者については希望者のみを配置の対象とすることとしてはいけません。
  (* ̄m ̄) 男性社員の中から、
        営業部門へ配属する社員を若干名選びだします。
        全員が、選考の対象となりますので、ヨロシクね。


(・へ・)(Θ_Θ) (^o^;)ハハハーッ
             
シツモーン\( ̄0 ̄) (' - ' )(- . - ) 私たち営業部門には配属されないんですか?



 (¬д¬) 女性のかたでも ご希望のあるかたは 申し出てください。
        会社として、考慮させていただきますよ。 


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ハ 一定の職務への配置に当たって、能力及び資質の有無等を判断する場合に、その方法や基準について男女で異なる取扱いをすること。

① 一定の職務への配置に当たり、人事考課を考慮する場合において、男性労働者は平均的な評価がなされている場合にはその対象とするが、女性労働者は特に優秀という評価がなされている場合にのみその対象とすることとしてはいけません。
  ( ̄m ̄*) こんど新しくコチラに配属される諸君です。
       女性は特に、優秀な者をえりすぐってそろえさせていただきました。

(・へ・)(Θ_Θ) (^o^;)ハハハーッ             
( ̄- ̄)(' - ' )(- . - )


 ほう。 で、男性社員は、どうなんだね?

  (¬д¬) 男性のほうも そこそこ、それなりに 使えそうな者を…。 

 ソコソコ ソレナリ で…

精鋭部隊の隊長 → (;´▽ヽ)ノ われわれ 精鋭部隊 の一員が
つとまるのかね?

o(▼皿▼メ;)o ヽ(゜▽、゜)ノ f(◎▽◎) ← 精鋭部隊


② 一定の職務への配置の資格についての試験の合格基準を、男女で異なるものとすること。
  (* ̄m ̄) 男性社員は5分以内。女性社員は10分以内にフィニッシュした者を合格と・・・
(~Д´;) 部長!おねがいですから、
早食い競争で配置を決めるのは止めてください!


③  一定の職務への配置の資格についての試験の受験を男女のいずれかに対してのみ奨励すること。
  
(' _ ' )  部長、今度の試験の案内が
わたしのところには届いていないんですけど…

(* ̄m ̄) まだ詳細が決まっていないから…

(' o ' )  でも…ヘッポコ君 (^o^;)ハハハーッ や ハゲ松さん(・へ・) には
「ぜひ参加するように。」っていう勧誘のメールがきてるって…



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ニ 一定の職務への配置に当たって、男女のいずれかを優先すること。

営業部門への配置の基準を満たす労働者が複数いる場合に、男性労働者を優先して配置すること。
  (;* Д゜) 艸 わかったよ、君のやる気と実力は認めるから…
       きみが営業に、配置決定! これでいいだろう? 


ヽ(`m´)/ムオオオォォォッ 部長!

肉まん200個完食できたのは、わたし1人だけ!    
ですよね!!!


ギャルソネとの一騎打ちがしたかった… ミ(ノ_ _)ノ←討死
(。。*)←気絶 
ぎゃるそね ぎゃるそね アハハハハァァァ ヽ(゜▽、゜)ノ←遠い世界に行っちゃった



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ホ 配置における業務の配分に当たって、男女で異なる取扱いをすること。

① 営業部門において、男性労働者には外勤業務に従事させるが、女性労働者については当該業務から排除し、内勤業務のみに従事させること。
  (* ̄m ̄) リストの右端の欄が担当者だ。
      じゃ、それぞれよろしくたのむ。

(・へ・)(Θ_Θ) (^o^;)ハハハーッ
             

  (* ̄m ̄) きみには…これ任せるから。外回りはしなくていいよ。

(- . - ) 私のトリプルアクセルは、いつ使ってもらえるのかしら?
ヾ(--;)ぉぃぉぃ CMのパクリか?


② 男性労働者には通常の業務のみに従事させるが、女性労働者については通常の業務に加え、会議の庶務、お茶くみ、そうじ当番等の雑務を行わせること。
  (* ̄m ̄) お客さんだよ、お茶。
(-.- ) (Θ_Θ ) (^o^;)ハハハーッ  (' o ' )ハイっ!


  (* ̄m ̄) 電話だよ。
(-.- ) (Θ_Θ ) (^o^;)ハハハーッ  (' o ' )ハイっ!


  (* ̄m ̄) オイ!みんなの机拭いたかい?
(-.- ) (Θ_Θ ) (^o^;)ハハハーッ  (' o ' )ハイっ!すぐに…。




(o´_`o)ハァ



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ヘ 配置における権限の付与に当たって、男女で異なる取扱いをすること。

① 男性労働者には一定金額まで自己の責任で買い付けできる権限を与えるが、女性労働者には当該金額よりも低い金額までの権限しか与えないこと。
 (* ̄m ̄) 
ヘッポコ君      (^o^;)ハハハーッ
ハゲ松君         (・へ・)
ウオノメ君          (Θ_Θ )


 (* ̄m ̄) きみらは、100万円まで買い付けOK。

えぇと、きみたちは…
( ̄- ̄)(' - ' )(- . - )

 (* ̄m ̄) 60万円まで。


後日、飲み会の席で…

(* ̄m ̄) みなさま、宴もたけなわではございますが、
          そろそろオヒラキということで、お会計を…
          1人 一律3,500円で、おねがいします。

飲み代だけは、均等 なのね!!!(・`д・) (・д・`*) (・д・`*)


② 営業部門において、男性労働者には新規に顧客の開拓や商品の提案をする権限を与えるが、女性労働者にはこれらの権限を与えず、既存の顧客や商品の販売をする権限しか与えないこと。
 (* ̄m ̄) えぇと、きみたちは…、お得意様の対応に当たってください。

( ̄- ̄)(' - ' )(- . - )

 (* ̄m ̄) きみらは、新規開拓ね。
        がんばってくれよ!
ハーィ ヾ( ̄0 ̄) ( ̄0 ̄)/ ( ̄0 ̄)/



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ト 配置転換に当たって、男女で異なる取扱いをすること。

① 経営の合理化に際し、女性労働者についてのみ出向の対象とすること。
 
(* ̄m ̄) 3人のうち…
( ̄- ̄)(' - ' )(- . - )

(* ̄m ̄) 
あなた (' - ' )  と、
あなた (- . - )  には、

(* ̄m ̄) 子会社に出向していただくことになりました。
(・□・∥)(゜゜;)


(・へ・)(Θ_Θ )      たすかった ハハハーッ(^o^;)\(-_-;)バキッ☆


② 一定の年齢以上の女性労働者のみを出向の対象とすること。
 
(; ̄m ̄) 女性社員のうち○○歳以上のかたを
        …子会社への出向の対象とさせていただくことになりました。
(◎Д-;)ゲッ


(* ̄m ̄) あっ あのうぅ…


わたし……(=^▽^=) 魔女に魔法をかけられているだけで…  
ヾ('o'ヾ('o'ヾ('o';) ワーっ! 魔女の魔法だよ! 魔法 魔法 !!!


③ 女性労働者についてのみ、婚姻又は子を有していることを理由として、通勤が不便な事業場に配置転換すること。
 
(* ̄m ̄) 子供っていうのは、かわいいもんですなぁ…。
(・д・`*)ハア?


(* ̄m ̄) 子供は、大自然の中で、のびのびと育てたいものです。

(・へ・∥)ナニ イッテンダベ?どういうこと?

(* ̄m ̄) 配転が決まりました。
(゜゜;)・・・


…配転先は・・・

( ^o^) ハナコーっ 夕飯だどぅ ケーってこー
オッカー いまケーるだよぅ(' o ' )本名でなくて ローラって呼んでけろ


…あたりはミゴトな大自然…(-_-;) わたし…ドースンノサ


④ 工場を閉鎖する場合において、男性労働者については近隣の工場に配置するが、女性労働者については通勤が不便な遠隔地の工場に配置すること。
 
(* ̄m ̄) 
ぼくは、君たちのことを、
ほんとに かわいい部下だと思っているんだよ。
(・д・`*)(' - ' )(- . - ) ハア?


(* ̄m ̄) まるで、自分の娘のように。かわいいんだ。
(^_^;)チョッチキモイかも (' - ' )(- . - )


――― 3人の…新しい、配置先が決まりました……

(;~□~)なんで、私らだけ?
    通勤に片道2時間半もかかるのよ!!!  (-"-;)毎日旅行だよ… 
(-o-;)部長の親心だってぇっ!


ヒヒヒィヾ(`∀´)  かわいい子には旅をさせろ ってね。


⑤ 男性労働者については、複数の部門に配置するが、女性労働者については当初に配置した部門から他部門に配置転換しないこと。
 
(* ̄m ̄) 
きみたちは、経理に配属だよ。
         そこで末長くがんばってほしいなぁ。
(・д・`*)(' - ' )(- . - ) ハア?


(* ̄m ̄) ヘッポコ君、きみは…
ハーイ(^o^;)ハハハーッ

(* ̄m ̄) 経理だろう、営業、用度品買い付け、ショップの販売係……

Σ(゚Д゚;≡エーッ


ヤイッ 管理人! (;`□´)ノ 「複数の部門に配置」って意味が違うぞ!
m (。。*)m ハンセ~イ


原文をご確認になりたい方は、ここをポッチφ(.. )してください。
労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針 厚生労働省のホームページから(PDF形式)です。






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2007⁄05⁄06 00:47 カテゴリー:改正 男女雇用機会均等法 comment(0) trackback(0)
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こんなふうに変わった 男女雇用機会均等法 6


  
こんなふうに変わった 男女雇用機会均等法

均等法」改正のポイント

********
【もくじ】
          0、10年ぶりの法改正
          1、男女差別を禁止する法律になった
          2、差別禁止対象項目の拡大が図られた
          3、「間接差別」という新しい考え方が加わった
          4、妊産婦の解雇無効・解雇以外の不利益取り扱いの禁止
          5、セクシュアルハラスメントに対する「措置」が義務化
イマ ココデス → 6、その他の改正点

********


今回で、ラストです。

6、その他の改正点

そのほかの改正点については、次のようになっています。
細かい内容なので、ざっと目を通しておく程度でよいのではないかと思います。
すこし字が太くなっている部分が、改正されたり追加されたりしたところです。

6、その他の改正点

その他の改正均等法


と、とりあえずココまでです。 お疲れ様でした ヾ(^O^)



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2007⁄05⁄07 18:07 カテゴリー:改正 男女雇用機会均等法 comment(0) trackback(0)
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Author:さぶかるQ
東京都在住42歳。
社会保険労務士の資格を持っています。
働くことに関する基本的なルールを知れば、無用なトラブルが防げます。仕事に全力投球して社員も会社もいきいきハッピーライフを!


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